年間1,000回超の説明会運営データから導いた"選ばれる構成"で、
候補者の心を動かす採用ピッチ資料を企画から完成までワンストップで。
せっかくの説明会や面談の場が、資料の質で台無しになっていませんか。
会社説明会を実施しても、選考エントリーや面接予約に繋がらず、集客コストが無駄に。
事業フェーズが変わったのに資料が追いついていない。古い情報が候補者の不信感につながる。
新卒と中途で同じ資料を使い回し、結果的にどちらにも響かない中途半端な内容に。
担当者ごとに説明内容が変わり、候補者に伝わるメッセージがバラバラに。
人事担当はオペレーション業務で手一杯。デザインやストーリー設計を考える余裕がない。
入社前後のギャップが原因。企業理解が浅いまま入社し、ミスマッチで離職。
私たちは単にデザインが綺麗な資料を作る制作会社ではありません。
RPOの現場で蓄積した採用データと選考ノウハウを武器に、
「成果から逆算した」ピッチ資料を設計します。
選考通過率・辞退率・離脱ポイントなどの採用データを分析し、 「何をどの順序で伝えれば成果につながるか」を設計。 感覚やデザインの好みではなく、数値に基づく構成が最大の特徴です。
新卒・中途問わず年間1,000回を超える会社説明会を運営してきた実績から、 候補者が「本当に知りたい情報」と「心が動く伝え方」を熟知。 企業の魅力を最大化するストーリー設計を行います。
新卒向け・中途向け・エンジニア向け・営業職向けなど、 ターゲットごとに訴求ポイントとトーンを最適化。 同じ企業でもターゲットに合わせた資料を用意することで、 採用効率が大きく向上します。
採用市場やターゲットの変化に応じて、資料をアップデートし続ける前提で設計。 納品後も改善サイクルを回し、常に最新の採用成果に繋がる資料を維持します。
採用ピッチ資料の導入は、
数値として採用成果に直結します。
お手持ちの資料の有無やご要望に合わせて、最適なプランをお選びいただけます。
既存資料を採用成果につながる構成に再設計。長年使い続けた資料の見直しに。
採用成果から逆算し、ゼロからピッチ資料を設計・制作。選ばれる理由を構築。
資料の内容を最大限に活かす説明会の進行台本を作成。話者によるブレを防止。
これまでの資料は「情報を並べただけ」の状態でした。依頼後は"なぜこの会社で働くのか"がストーリーで伝わる資料になり、説明会での質問の質が明らかに変わりました。
人事専任者がいない当社にとって、「資料を渡すだけで会社の魅力が伝わる」仕組みは革命的。エージェントにも共有でき、紹介の質が格段に上がりました。
エージェント経由の推薦精度が向上
資料を変えたことで「勢いではなく納得感で選ばれる」ようになりました。候補者が冷静に判断できる材料が揃い、内定後の辞退が明らかに減っています。
内定承諾率 85% → 94% に改善
キックオフから約1ヶ月。4つのステップで、成果につながるピッチ資料を完成させます。
企業の強み・採用課題・ターゲットを
深くヒアリング
コンテンツシートで
方向性を可視化し、すり合わせ
初稿デザインを作成し、
レビュー＆修正を実施
最終版を納品。
すぐに説明会や選考で活用可能
ピッチ資料のイメージがまだ固まっていませんが、依頼できますか？
もちろんです。キックオフMTGで丁寧にヒアリングさせていただき、御社の強みや採用課題を整理するところからサポートいたします。イメージが固まっていない段階からのご相談がむしろ多いです。
納品後に自社で編集することはできますか？
はい。PowerPointまたはGoogleスライド形式で納品いたしますので、数値の更新やテキスト修正は自社で簡単に行えます。編集しやすいデザインを心がけています。
新卒と中途で別々の資料を作成できますか？
可能です。ターゲットごとに訴求すべきポイントが異なるため、新卒向け・中途向け・職種別など、それぞれに特化した資料を作成することをおすすめしています。複数資料の作成についてはお見積りをご相談ください。
修正は何回まで対応してもらえますか？
リライトプランは修正1回、新規作成プランは修正2回が含まれています。追加の修正をご希望の場合は、別途お見積りとなります。事前の構成すり合わせで大きな手戻りを防ぐよう進行しています。
説明会設計オプションは単体で依頼できますか？
説明会設計オプションは、リライトプランまたは新規作成プランとの併用を前提としています。既にピッチ資料をお持ちで台本のみをご希望の場合は、個別にご相談ください。